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PostulaSeguro
CASN.° D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-33Cierra en 4 días

Analista legal minero

Instituto Geologico Minero y Metalurgico
Remuneración
S/ 6,000
Vacantes
1
Lugar
Lima
Postulación hasta
6 nov 2026

Requisitos

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Cronograma

  1. 26 oct 2026

    Publicación de la convocatoria

  2. 6 nov 2026

    Último día para postular

  3. Según las bases

    Evaluación curricular, entrevista y resultados

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Formación académica

  • Bachiller universitario en ingeniería geológica.

Experiencia laboral

  • Experiencia general: dos (02) años mínimo de experiencia en general ya sea en el sector público o privado. experiencia específica: a) en la función o materia: un (01) año mínimo de experiencia en funciones relacionadas al puesto. b) en el puesto o cargo: no aplica. c) en el sector público: un (01) año mínimo de experiencia en el sector público

Cursos y capacitaciones

  • A) cartografía geológica y/o geomorfológica y/o peligros geológicos. b) arcgis y/o qgis. c) peligros geológicos y/o gestión del riesgo de desastres.

Conocimientos

  • A) cartografía geológica, geomorfológica y geodinámica a escala regional y detalle. b) elaboración de mapas de peligros geológicos. c) elaboración de informes geológicos y geodinámicos. d) gestión del riesgo de desastre y ordenamiento territorial.
  • A) habilidad en redacción, síntesis y comunicación oral b) cooperación, dinamismo c) organización de la información y planificación d) proactividad
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Formación académica

  • A) título universitario en ingeniería de sistemas, informática, ciencia de datos, estadística e informática o minas.

Experiencia laboral

  • Experiencia general: cinco (05) años mínimo de experiencia en general ya sea en el sector público o privado. experiencia específica: a) en la función o materia: dos (02) años mínimo de experiencia en funciones relacionadas al puesto. b) en el puesto o cargo: los (02) años mínimo de experiencia en la función o la materia debe ser a partir de analista. c) en el sector público: no aplica.

Cursos y capacitaciones

  • A) estrategia de gobierno de datos y/o curso de gobierno de datos b) gestión de procesos y/o modelamiento de procesos y/o indicadores (kpis/okrs) c) business intelligence analytics y/o big data d) análisis de datos y/o data analyst y/o herramientas analíticas (power bi/ sql /python/r)

Conocimientos

  • A) relacionados al catastro minero y catastro de áreas restringidas a la actividad minera y/o procedimiento ordinario minero. b) gobierno, gestión del ciclo de vida y calidad de datos. c) gestión de bases de datos relacionales y no relacionales. d) flujos de integración (etl/elt), herramientas de inteligencia de negocios (bi) e interoperabilidad. e) gestión de procesos, reglas de negocio, seguridad de la información y fundamentos de ia.
  • A) trabajo en equipo b) capacidad de análisis y síntesis c) eficiencia d) proactividad
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Formación académica

  • Título universitario en administración, derecho, gestión y alta dirección, ingeniería industrial, psicología, relaciones industriales o afines por la formación, con colegiatura y habilitación vigente.

Experiencia laboral

  • Experiencia general: cuatro (04) años mínimo de experiencia en general ya sea en el sector público o privado. experiencia específica: a) en la función o materia: dos (02) años mínimo de experiencia en funciones relacionadas al puesto. b) en el puesto o cargo: los dos (02) años de experiencia en la función o la materia deben ser a partir de analista. c) en el sector público: los dos (02) años de experiencia en la función o la materia deben ser en el sector público

Cursos y capacitaciones

  • A) recursos humanos en el sector público y/o régimen del servicio civil. b) manual de clasificador de cargos y/o cuadro de asignación de personal provisional y/o cuadro de puestos de la entidad. c) airhsp y/o mcar y/o mcpp web.

Conocimientos

  • A) normativa laboral y administrativa aplicable al sector público. b) aplicativo informático para el registro centralizado de planillas y de datos de los recursos humanos del sector público. c) manual de clasificador de cargos y cuadro de asignación de personal provisional y cuadro de puestos de la entidad.
  • A) trabajo en equipo b) adaptabilidad c) vocación de servicio d) proactividad
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