Un/a (01) analista en prevención del trabajo infantil

Formación académica

• Título en ingeniería industrial, relacionista industrial, ciencias de la comunicación, psicología, administración, asistencia social, educación.

Experiencia laboral

• Experiencia en el sector público y/o privado, no menor a tres (03) años.

Cursos y capacitaciones

No se especifica en las bases.

Conocimientos

• Atención al cliente y/o trabajo en equipo, computación a nivel usuario.
• Trabajo en equipo, proactividad, orientación por resultados, orientación al ciudadano y transparencia, relaciones interpersonales, comunicación efectiva y trabajo bajo presión.

Formación académica

• Título en psicologia o administración

Experiencia laboral

• Experiencia general en el sector público o privado, no menor a dos (2) años.

Cursos y capacitaciones

• Curso en recursos humanos o administración o marketing (mínimo 50 horas).

Conocimientos

• Atención al cliente. trabajo en equipo. inserción laboral. lengua de señas. ofimática a nivel usuario.
• Competencias cardinales: orientación a resultados, vocación de servicio, trabajo en equipo y transparencia. competencias especificas: pensamiento analítico, comunicación efectiva, iniciativa y aprendizaje continuo.

Formación académica

• Título profesional universitario en administración, derecho, contabilidad, economía y/o ingeniería industrial.
• Estudios de maestría en gestión pública y/o administración pública.

Experiencia laboral

• Experiencia general de cuatro (04) años en el sector público y/o privado.
• Experiencia específica de dos (02) años en la función y/o la materia en contrataciones públicas y/o gestión de adquisiciones en el sector público.

Cursos y capacitaciones

No se especifica en las bases.

Conocimientos

• Conocimientos en la normativa de contrataciones del estado y su reglamento.
• Conocimiento en análisis de mercado, estructuración de costos e indagación de valores.
• Conocimiento y manejo de los sistemas informáticos del estado: SIGA, seace y SIAF.
• Conocimiento en la formulación y evaluación técnica de términos de referencia (tdr) y especificaciones técnicas (eett).
• Ofimática: procesador de textos, hojas de cálculo, programa de presentaciones, nivel intermedio.
• Orientación a resultados, vocación de servicio, trabajo en equipo, transparencia, análisis, organización de la información, iniciativa y dinamismo.

Formación académica

• Bachiller universitario en psicología y/o sociología y/o educación y/o administración y/o ciencia política y/o gestión de recursos humanos.

Experiencia laboral

• Experiencia general de dos (02) años en el sector público y/o privado.

Cursos y capacitaciones

• Curso en recursos humanos y/o talento humano y/o diseño de perfil de puesto (mínimo 12 horas).

Conocimientos

• Conocimientos en procesos de normalización, capacitación, evaluación, certificación de competencias o gestión de recursos humanos.
• Conocimiento de ofimática (word, excel, power point) a nivel básico.
• Orientación a resultados.
• Vocación de servicio.
• Trabajo en equipo.
• Transparencia.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo bajo presión.
• Planificación y gestión.
• Iniciativa.